塔夫茨通过反思、承诺和行动日来观察六月

为了声援黑人社区和追求种族公正，塔夫斯举办了一次反思、承诺和行动日6月19日，星期五，全国纪念六月节。该活动致力于制定重大和持久的机构变迁，以拆除结构和系统性的种族主义，并为教师和员工招聘等领域引入了建议。

它还介绍了对校园安全系统和公共艺术和社区空间的方法的关键分析，以及根本出局结构种族主义的制度审计。

“展望未来，我们需要制定行动步骤，促进塔夫茨大学的多样性、公平和包容，以确保一个反种族主义的社区，”该活动结束时，校长安东尼·莫纳科(Anthony Monaco)说。“我们将吸收今天听到的所有内容。”

摩纳哥还重申了自己对成功和转型变革的承诺。“我向您保证，我将专注于我们在我们的机构内系统，结构种族主义的挑战与您在所有面临的所有挑战中所期望的同样的激情，包容性的方法和领导技能，以及我们所面临的所有挑战在过去十年中，“他说。

摩纳哥宣布三个大学级举措，立即进行：

对结构性种族主义的制度审计。这一举措将确定结构性种族主义在大学各个层面的根深蒂固之处。在许多部门已经参与的反种族主义工作的基础上，并从这些工作中学习，这将包括对结构、程序、教育内容的调查，“以及白人至上主义的历史在许多方面与我们的机构相关，”摩纳哥说。

这是大学对公共艺术和社区空间评价的延伸。摩纳哥强调了最近成立的公共艺术委员会的重要作用，他说:“我们需要批判性地思考展示的是谁的历史和形象。”

该委员会将认真研究柯立芝室和其他公共艺术展览场所，以及“这些环境如何让人们对自己以及他们在一个历史上并非不受结构性种族主义影响的机构中的角色产生看法”。

应急管理与警务结构与功能综述。摩纳哥表示，该计划将对塔夫茨警察的权力动态提出关键问题，包括黑人社区成员如何看待警察，并考虑“我们需要什么来保证我们的安全”。

执行副总裁迈克·霍华德(Mike Howard)详细介绍了这次审查将包括的内容。“很明显，现状不是塔夫茨大学前进的正确模式，”他说。对校园警务职能结构的“深思熟虑和严肃的审查”也将暂停对永久性警察局长的寻找。将成立一个全大学范围的工作小组来领导这项工作。

教务长兼高级副校长Nadine Aubry还概述了在整个大学的学术事务中正在进行的主要工作，包括新成立的、全校范围内的多样性和包容性内阁，以及来自所有学校的代表。这些包括:

加强努力招收和支持多元化和少数民族学生。这一努力包括继续支持对本科生和研究生/专业少数民族学生的经济援助，并确保这些学生取得成功所需的学术和经济支持。该校还将加大努力，为多元化和少数族裔学生提供渠道。

使所有学校和单位的教职工多样化。通过积极的招聘和支持，塔夫茨大学将在所有学校建立、支持和扩展多元化的工作场所文化。关键步骤包括涉及教育和培训的新董事的多样性和包容性培训教师、管理员,在学术事务和员工歧视和多样性还管辖规模、股本和包容问题,提高学校的员工发展和教师指导项目对不同教职员工的成功,回顾任期和其他评估程序。

评估学院的奖学金和研究。为了在师资和学术/研究方面朝着多元化、公平和包容的方向迈出重大步伐，塔夫茨大学将审查现有的评估学术和研究的程序，并确保更公平的程序，特别是在疫情大流行的情况下，这是一个具有高度相关性的步骤。

除了这些行动，以及在整个上午举行的分组会议上确定的其他行动，学院参议院最近通过了一项解决这反映了他们的集体愤怒和“甚至在我们自己的大学内的普遍存在和系统性种族主义问题的意图，即使在我们自己的大学中，即使在大学的教师参议院和Cummings School学校的总统梅丽莎马萨说兽医教授。

“当时，我们几乎没有采取行动，”她说，“不是因为没有关心，也不是因为没有认识到共同的责任，而是因为害怕走到我们没有权利走的地方，害怕走错路。”尽管如此，我们还是认为，不采取行动比敲错音要严重得多。”

Mazan赢得了同事和同胞教师参议院成员，以制定决议：艺术和科学学院艾伦佩尔富斯教授克里斯天鹅工程学院，弗里伯特威尔逊营养科学和政策教授。

“漫长而艰苦的旅程第一步”

历史上，6月19日在黑人社区被称为6月19日，纪念美国奴隶制的结束。

今年，在全球抗议和全国关注种族不公正的背景下，总统办公室、教务长办公室和首席多元化官罗伯特·马克和乔伊斯·萨基将2020年6月19日定为“反思、承诺和行动日”，以实现种族公正。学校停课，行政办公室关闭。

摩纳哥总统在本周早些时候的一份社区备忘录中写道，该项目提供了一系列机会，来反思该大学的高等教育使命如何“与学生、教师和工作人员的生活经历相一致”。

麦克和乔伊斯·萨基写道，这一事件是对全球前所未有的抗议活动的回应，这些抗议是为了抵制“美国执法的残酷，以及这些制度对黑人个人、家庭和社区造成的持久伤害”。她也是简·墨菲·高恩博士教授和医学院多元文化事务和全球健康院长，在社区信息中。

开幕式全体会议题为“反思:作为一个机构，我们在哪里?”“6月19日的反思”是一个跳板，为更大的想法和价值观提供了信息，这一特别活动始于塔斯卡罗拉民族(Tuscarora Nation)成员、F20的Jade Rhoads的土地确认活动。

她呼吁与会者承认，并尊重Nipmuck，马萨诸塞州和追求和在距离太长的土地上的Wampanoag部落国家“的土着人民就在Somerville和Medford的主要塔利校区。

“我们承认种族灭绝的痛苦史，并强迫从这个领土上拆除，我们尊重今天仍然与这片土地相连的多种不同的土着人民，”她说。为了发出事件的开始，Rhoads然后分享了传统的祝福。“当我们有会议时，”她说，“在开始他们之前，我们感谢创造者，这将我们的思想作为一个。”

Sackey在上午的讨论中指出，Juneteenth作为对过去和现在事件的回应，同时也为人们提供了一个关于未来和未来行动的交流平台。

萨基说:“我们最近看到的死亡只是400年压迫和不公正历史的一部分，尤其是针对黑人的。”“我们将利用这一天作为一个社区来了解这一天的历史和背景，以此来纪念这一天。我们将确保社区的声音，特别是黑人的声音成为中心。我们必须通过以下方式承认白人的特权:对结构性种族主义进行自我反省和自我教育，承认结构性种族主义的遗产，它不仅塑造了我们的国家，也塑造了我们的制度。虽然反思我们作为一个机构的过去是走向变革的必要步骤，但我们期待今天的结果是我们所有人共同努力消除结构性种族主义的行动计划和承诺。”

她称这次活动是“成为一个反种族主义机构的漫长而艰巨的旅程”的第一步。因此，对话必须超越Juneteenth. . . .我们必须让整个大学社区参与到这项变革工作中来。”

摩纳哥也欢迎与会者，强调大学对国家活动并向黑色声音提供论坛非常重要。他说，塔夫茨开始了这次聆听，6月8日，大学广泛的聚会，吸引了1,600名参与者抗议谋杀乔治·弗洛伊德和其他受害者受害者不公正受害者的谋杀。

他说:“今天是反思、承诺和行动的一天。虽然六月在历史上一直是庆祝奴隶制结束的节日，但它也是“一个承认仍有重要工作要做的重要机会”。

教务长奥布里重申了这一关键时刻的重要性。在6月155周年纪念日，她说，“最近的悲剧提醒我们，种族主义、歧视和不平等继续在我们自己的社区中出现，我们需要反思，相互倾听，以及制定和实施新的和具体的行动计划，这将导致有意义的和持久的变化。我知道塔夫斯大学致力于多元化、公平和包容，但我也知道我们还有很多事情要做。”

选择“少有人走的信念之路”

今天使命的紧迫性，在一次全体会议上由名誉董事格洛丽亚·伊莱恩·怀特·哈蒙德牧师(M76, H06)雄辩地说明了。（阅读她的讲话，看到这里的视频摘录)。她的观点，借鉴了几十年的全国民权斗争，为当天14个工作小组的协调员和参与者提供了一个振奋人心的信息。

白哈蒙德是一名儿科医生，她也在过去十多年里致力于帮助苏丹现代奴隶制的受害者，她以自己的个人反思开始了她的演讲。她指出，就像自由歌曲《我们将战胜》(We Shall Overcome)在民权运动中发挥了鼓舞人心的作用一样，在最近波士顿社区举行的葬礼游行之后，这首歌再次发挥了鼓舞人心的作用。

“我们的教堂举办了一场追悼会，纪念三名警察和治安维持者暴行的受害者。乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)和阿莫德·阿伯里(Ahmaud Arbery)从他们的坟墓中提醒我们，这个国家在成为后种族主义国家之前，不会成为后种族主义国家。”

She said it is “altogether fitting” that the Tufts community gather on Juneteenth for racial justice, and while she regretted the pandemic’s social distancing mandate, she expressed gratitude for “the technology that enables me to speak to you—you personally, in the privacy of your personal space. Because I’ve learned that racial justice work is long and arduous, and it begins at the level of the personal. Personal reflection fuels personal commitment, which determines personal action.”

白哈蒙德承认，这种自我反思并不容易。回想起马丁·路德·金“坐在餐桌前，必须决定要走哪条路——是人们常走的方便之路，还是狭窄、很少有人走的信念之路”的时刻，她敦促整个社区超越自我怀疑。

“在这项工作中，你将有你的餐桌时刻，”她说。你会怀疑自己是否有承受的能力。你们将记住那些坚忍的英雄和女英雄。你会记得哈丽特·塔布曼……以及死于第16街浸礼会教堂的小女孩. . . .你会记得乔治·弗洛伊德。你们会记得Trayvon Martin. . . .你会做出个人承诺，你会做这份工作。”

工作组确定行动步骤

开幕式全体会议还包括由Hirsh健康科学图书馆研究和指导负责人Rebecca Morin做的关于6月历史的报告，闭幕会议提供了一套大学级别的初步行动项目，塔夫茨社区的成员可以选择参加一系列主题不同的分组会议。

在这些工作会议中提出的一些结构性变化包括提高教师的招聘和保留，实施代表不同声音的课程，以及挑战固有态度、假设和观念的更系统性的转变。

多元文化事务助理院长和多样性和纳入医学院的院长助理院长，阐明了在“Covid-19：大流行病中的大流行病：种族不公正的大流行时期的学术企业的重要性，结构性种族主义和健康不公平“作为”医学院成为一名反种舍制度的起点“。

“在聊天和讨论中，人们普遍认为，要成为一所反种族主义的学校，还有很多工作要做，”他说。“正如之前所述，为学校招收的学生创造包容性的空间对我们来说极其重要……拥有大量的黑人、土著居民和有色人种，他们可以形成一个支持网络，以留住(他们)，也确保我们都从思想和互动的多样性中受益。”

报告他促进的题为“我们从这里去哪里？工程学在公正和平等社会中具有积极影响的潜力,” Chris Swan, associate professor of civil and environmental engineering, dean of undergraduate education, and associate director for diversity and inclusion at the School of Engineering, said he was encouraged by a conversation that explored how engineering can be a “steward of a more just and equitable society.”

他指出，该工作组将“所有不同种族和不同背景的人聚集在一起，讨论[下一步是什么]，这是我个人从未在工程领域听到过的对话。”我期待继续这些对话，希望我看到的最大结果是，我们创造变革，因为我们想要变革。”

下面是一个完整的分组会议列表。更多信息，包括反种族主义资源的链接，可以在多元化及包容网站。

• 研究副教务长办公室六月论坛
• 2019冠状病毒病，大流行中的大流行:种族不公正、结构性种族主义和卫生不平等
• 兽医中的种族不公平
• 关于警察歧视和种族的新数据
• 种族公正与可持续发展
• “听到我们的声音”托斯DUSDM社区的成员分享故事，并反思成为黑色的个人经历
• 我们将何去何从?工程学在公正和平等社会中具有积极影响的潜力
• 反种族主义工作中的白人责任:持续致力于倾听和忘却
• 《数字正义:美国各地的数字差距及其对黑人社区的不成比例伤害》
• 迈向种族公正和平等的健康研究事业
• 知识是权力：通过代表性的人群的研究信息和访问权限
• 圆桌会议：识别我们专业空间中的结构种族主义作为教师
• 种族和教育
• 公开论坛：公共卫生与社区医学/公共卫生和专业学位课程。

请联系劳拉·弗格森laura.ferguson@tufts.edu。