塔利斯反种族主义倡议向前发展
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电子邮件TUFTS将开始重新想象校园安全，拓展隐式偏见培训，为学生和教师建立管道计划 - 更多，大学领导人在2月12日在一个虚拟的城镇教职员工中表示。这些努力将得到支持在未来五年内投资至少2500万美元。
从超过180个建议的列表中获得了这些努力，是几个月的采访，集体小组会议，社区成员调查，数据分析以及作为一部分进行的政策评审塔夫茨作为反种舍制度倡议。
塔夫茨作为反种舍制度倡议的工作流程集中在五个方面：组建多样性，股权和包容，机构审计，公共艺术和校园安全和警务。安东尼摩纳哥总统于7月推出该倡议向大学的一条信息，他宣布形成五个工作流。
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阅读Q＆与这些工作流的领导者从塔夫茨那里作为反种舍制度倡议：
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In that message, Monaco also reminded the university community about the overarching objectives of this work, having first articulated those during the university’s Juneteenth ceremony three weeks earlier: “We pledge to find and eradicate any structural racism at Tufts and to take the steps necessary to become what every member of our community would view as an anti-racist institution.”
在上周的市政厅，他提醒了这一承诺的观众。现在，大学正在努力实现这一承诺：“这项工作才刚刚开始，”摩纳哥在星期五的市政厅表示。“但我确实相信这是一个有希望的开始。”
乔斯·科基（Tufts大学健康科学学校）的乔伊斯·萨克基，缔约国助理和首席分流官员（波士顿和格拉夫顿校区）副总裁官员副总裁，工作已经在许多方面做了很多部门。在城镇厅期间Sackey突出的努力：在过去五年中，受托人董事会多样性增加75％;扩大奖学金和外展计划的预算;新委员会和多样性，公平和包容委员会;和大学的反种族主义和反压迫培训。
据艺术和科学学术事务院长巴尔巴拉Brizuela（BárbaraBrazuera）表示，招生，招聘和保留流程和政策代表了改进的主要机会。“我们需要检查我们的流程和标准是否有助于或妨碍多样化和驯化 - 而不是重现 - 我们自己，”她说。
“我们需要继续在招聘流程的各个方面嵌入隐性 - 偏见培训，从学生通过高级管理。”
还要求具体的支持和问责制措施，与所有利益相关者有关目标的进展以及相同的资源，也是如此。“我们需要建立努力进入我们的预算并确定这些努力的资源，”布里伊尔拉补充道。
据人力资源副总裁Kim Ryan称，扩大反种舍意识和培训也至关重要。“我们将在大学中建立对抗种族主义术语的共同理解，以便我们从共同点建造，”她说。她说，目标是确保塔夫茨社区的每个成员都有所需的教育，以支持反种族主义态度，价值观和行为。
This is not the work of one year, Ryan added: “It will be something we will be committing to for many years to come,” with the goals of the university’s efforts having an impact not only in our community, but also more broadly in society.
Dina Deitsch是塔夫茨大学艺术画廊的董事和首席策展人，描述了她共同主持的公共艺术工作流行的塔夫斯艺术品的审查。“艺术是我们的价值观的真正声明和一种有意义的方式来理解自己和我们的历史，作为一种动态而不是静态实体，它必须对我们的社区反映，”她说。“我们希望看到谁在我们的墙上的细分。”
来自该审查的代表性调查结果：47名历史悠久的大学肖像，98％的特征男性和100％的这些数字是白色的。艺术家在观看（包括所有196份工作），78％是男性，83％是白色的。
“我们是一种近距离公平代表性的巨大方式，”Deitsch说。努力使塔利斯的集合多样化（以及在柯金室等空间变化）已经开始，并将继续通过Deitsch称为“与各级社区的深刻参与”。
罗伯特·麦克特·麦克特麦克马克·麦克斯特·麦克斯特和萨默维尔和SMFA校区的首席分流官员表示，校园安全和警务工作地区确定了关于武装垃圾大学警察局（Tupd）校园的存在的担忧，偏见警务程序，缺乏透明度，以及重建Tupd和社区之间的信任。“我们传统的校园安全方法不再满足了我们社区的需求，”麦克说。
下一步是制定有关校园警察武装状况的建议的工作组的形成。另一项建议是建立一个常设咨询委员会，负责进一步大学的反种族主义建议和目标，并审查关键政策和程序，培训计划，人事惯例，重大举措，运营指标和社区反馈。
Mack强调了社区的“声音，思想和意见”在工作中展开了他们的建议的建议的重要作用。他进一步强调，社区参与将仍然是大学在这个空间中继续工作的一连串。
迈克尔霍华德执行副总裁表示，所有倡议的工作流程将在3月底和3月底之间创建一份综合实施计划，并在4月份下进行建议采取行动。
“虽然它肯定需要数月甚至几年来完全做我们想要做的一切，但已经实施了继续，即使在委员会的工作中也是如此，”霍华德说。“我很高兴地说，即使我们说话，那些事情也会持续和升级。进展已经在手头上。“
霍华德补充道，“我希望所有发言者的评论都能给出更改的程度，这可能对我们大学未来的变革影响。”
有关塔夫斯作为反种舍制度倡议的更多信息，包括主动性五个工作流制定的报告总统的办公室网站。
可以达到Monica Jimenezmonica.jimenez@tufts.edu.。